招聘，不僅僅是簡單的人員補充，而是一項複雜(zá)的戰略決策。它涉及到(dào)公司的長遠規劃。企業通過招聘有潛力、有能(néng)力、有激情的人才來(lái)打造強勁的團隊，提升組織競争力，從(cóng)而實現(xiàn)長期的發展目标。作(zuò)爲一家以招聘能(néng)力爲核心、技術驅動的綜合人力資源服務商，對(duì)點咨詢一直緻力于爲企業提供高(gāo)質量、精準推薦的人才招聘服務，爲企業客戶提供優質、專業化的人才招聘服務，助力客戶在激烈的市場競争中脫穎而出。本期，對(duì)點咨詢将以生物醫(yī)藥行業的Y司爲例，分享人才快(kuài)速高(gāo)質量交付的實戰案例。

客戶是一家大(dà)型内資藥企，擁有比較悠久的曆史，在原料藥、仿制藥、創新藥等領域均有充分的優勢，目前有100多個管線正在研制中。由于客戶公司管線推進比較快(kuài)，需要有人去分擔相關的任務，統籌管理(lǐ)所承擔臨床藥理(lǐ)項目的進度，PK/PD數據分析和(hé)解讀以及問題解決，制定和(hé)實施所承擔項目的臨床藥理(lǐ)、分析單位的稽查工(gōng)作(zuò)計(jì)劃，計(jì)劃招募經理(lǐ)級人選。基于此情況，深耕招聘領域12年的對(duì)點咨詢抓住商機，與客戶展開(kāi)合作(zuò)。

1、藥理(lǐ)學、臨床藥理(lǐ)學、藥代動力學或臨床藥學相關專業碩士及以上(shàng)學曆；

2、3年以上(shàng)相關工(gōng)作(zuò)經驗，要有臨床藥理(lǐ)經驗，最好(hǎo)有定量藥理(lǐ)和(hé)生物分析相關工(gōng)作(zuò)經驗；

3、參與臨床藥理(lǐ)供應商的篩選、審計(jì)、供應商對(duì)接；

4、負責臨床試驗項目臨床藥理(lǐ)相關的報(bào)價競标、費用(yòng)申請(qǐng)與管理(lǐ)等事(shì)宜；

5、統籌管理(lǐ)所承擔臨床藥理(lǐ)項目的進度，PK/PD數據分析和(hé)解讀以及問題解決，制定和(hé)實施所承擔項目的臨床藥理(lǐ)、分析單位的稽查工(gōng)作(zuò)計(jì)劃。

1、學曆背景：藥物分析碩士

2、工(gōng)作(zuò)背景：具有近10年生物分析+PK經驗，其中臨床前藥理(lǐ)經驗7年，臨床藥理(lǐ)經驗3年。

3、專業背景：具有豐富的藥代動力學知(zhī)識，熟悉藥物臨床開(kāi)發流程，及與監管機構溝通聯系的經驗；熟悉國内外(wài)藥物研發法律、法規、政策和(hé)國内外(wài)臨床研發現(xiàn)狀。具備良好(hǎo)的溝通、協調能(néng)力及規劃、決策與執行能(néng)力。