Trend insights
趨勢洞察
2024.05.07
月度荟萃 | 對(duì)點咨詢獵頭業務工(gōng)作(zuò)會(huì)：從(cóng)做單策略到(dào)提升回款
5月7日，對(duì)點咨詢獵頭事(shì)業部BG1和(hé)BG2業務工(gōng)作(zuò)會(huì)議(yì)順利召開(kāi)。會(huì)議(yì)旨在總結與回顧數據，交流經驗、凝聚共識，高(gāo)質量服務每位客戶及候選人。會(huì)上(shàng)，大(dà)健康杭...
2024.05.07
月度荟萃 | 對(duì)點咨詢獵頭業務工(gōng)作(zuò)會(huì)：從(cóng)做單策略到(dào)提升回款
5月7日，對(duì)點咨詢獵頭事(shì)業部BG1和(hé)BG2業務工(gōng)作(zuò)會(huì)議(yì)順利召開(kāi)。會(huì)議(yì)旨在總結與回顧數據，交流經驗、凝聚共識，高(gāo)質量服務每位客戶及候選人。會(huì)上(shàng)，大(dà)健康杭...
2023.11.02
月度荟萃 | 獵頭相見恨晚的20條推薦量提升技巧，快(kuài)來(lái)get！
11月2日，對(duì)點咨詢獵頭事(shì)業部業務工(gōng)作(zuò)會(huì)議(yì)順利召開(kāi)。會(huì)議(yì)以“提升推薦量”爲主題，旨在總結與回顧數據，交流經驗、凝聚共識，高(gāo)質量服務每位客戶及候選人。金(jīn)...
2023.11.02
月度荟萃 | 獵頭相見恨晚的20條推薦量提升技巧，快(kuài)來(lái)get！
11月2日，對(duì)點咨詢獵頭事(shì)業部業務工(gōng)作(zuò)會(huì)議(yì)順利召開(kāi)。會(huì)議(yì)以“提升推薦量”爲主題，旨在總結與回顧數據，交流經驗、凝聚共識，高(gāo)質量服務每位客戶及候選人。金(jīn)...
2023.10.19
《中國上(shàng)市銀行分析報(bào)告2023》發布：高(gāo)管平均任期約4年，成本收入比整體上(shàng)升
近年來(lái)，銀行高(gāo)層人事(shì)頻繁調整受到(dào)廣泛關注。作(zuò)爲整個人才隊伍的靈魂，核心領導人才尤爲關鍵，對(duì)銀行變革往往能(néng)夠起到(dào)“牽一發而動全身”的作(zuò)用(yòng)。10月16日，...
2023.10.19
《中國上(shàng)市銀行分析報(bào)告2023》發布：高(gāo)管平均任期約4年，成本收入比整體上(shàng)升
近年來(lái)，銀行高(gāo)層人事(shì)頻繁調整受到(dào)廣泛關注。作(zuò)爲整個人才隊伍的靈魂，核心領導人才尤爲關鍵，對(duì)銀行變革往往能(néng)夠起到(dào)“牽一發而動全身”的作(zuò)用(yòng)。10月16日，...
2023.09.21
研報(bào)優選 | 全球資管行業發展的變局與破局
2023年伊始，新冠疫情在全球的影響已逐漸褪去，經濟複蘇的步伐依然緩慢。2022年是近幾十年以來(lái)最爲劇(jù)烈動蕩和(hé)變化的一年，全球遭受了(le)一系列前所未有且錯...
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2023.09.21
研報(bào)優選 | 全球資管行業發展的變局與破局
2023年伊始，新冠疫情在全球的影響已逐漸褪去，經濟複蘇的步伐依然緩慢。2022年是近幾十年以來(lái)最爲劇(jù)烈動蕩和(hé)變化的一年，全球遭受了(le)一系列前所未有且錯...
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2023.08.31
入職前的“最後一關”：背調究竟在調什(shén)麽？
背景調查，通常是候選人在通過筆(bǐ)試和(hé)面試後進入公司前的“最後一關”。從(cóng)候選人的視(shì)角來(lái)看(kàn)，背調這(zhè)事(shì)有點神秘。背調人員是否會(huì)找聯絡名單之外(wài)的人？會(huì)關心哪些(xiē)問...
2023.08.31
入職前的“最後一關”：背調究竟在調什(shén)麽？
背景調查，通常是候選人在通過筆(bǐ)試和(hé)面試後進入公司前的“最後一關”。從(cóng)候選人的視(shì)角來(lái)看(kàn)，背調這(zhè)事(shì)有點神秘。背調人員是否會(huì)找聯絡名單之外(wài)的人？會(huì)關心哪些(xiē)問...
2023.08.17
背調收到(dào)的反饋都是“不錯” “還可以啊” 怎麽辦
随着2023年上(shàng)半年的人才供需指數整體上(shàng)揚，我們見證了(le)一個有挑戰性的招聘市場動态。這(zhè)種增長既源自(zì)企業對(duì)優秀人才的需求收縮，也(yě)與大(dà)環境下(xià)的人才流動趨勢息...
2023.08.17
背調收到(dào)的反饋都是“不錯” “還可以啊” 怎麽辦
随着2023年上(shàng)半年的人才供需指數整體上(shàng)揚，我們見證了(le)一個有挑戰性的招聘市場動态。這(zhè)種增長既源自(zì)企業對(duì)優秀人才的需求收縮，也(yě)與大(dà)環境下(xià)的人才流動趨勢息...
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