浙江紹興越聘人力資源管理有限公司

Trend insights

趨勢洞察

對(duì)點咨詢助力金(jīn)融科技平台招募前端技術總監

2023.08.03

招聘，不僅僅是簡單的人員補充，而是一項複雜(zá)的戰略決策。它涉及到(dào)公司的長遠規劃。企業通過招聘有潛力、有能(néng)力、有激情的人才來(lái)打造強勁的團隊，提升組織競争力，從(cóng)而實現(xiàn)長期的發展目标。作(zuò)爲一家以招聘能(néng)力爲核心、技術驅動的綜合人力資源服務商，對(duì)點咨詢一直緻力于爲企業提供高(gāo)質量、精準推薦的人才招聘服務，爲企業客戶提供優質、專業化的人才招聘服務，助力客戶在激烈的市場競争中脫穎而出。本期，對(duì)點咨詢将以某家金(jīn)融科技平台客戶爲例，分享高(gāo)端人才交付的實戰案例。

微信圖片_20230913103254.jpg

【項目背景】

客戶是一家連接全球資本與中國小(xiǎo)微經濟的創新投資和(hé)金(jīn)融科技平台，緻力于爲小(xiǎo)微企業提供全新的金(jīn)融基礎設施。2023年第二季度，客戶基于數字化業務的開(kāi)展，要搭建技術團隊，需招募一位前端技術總監。基于此情況，深耕招聘領域12年的對(duì)點咨詢抓住商機，與客戶展開(kāi)合作(zuò)。

項目概況

委托方：某知(zhī)名金(jīn)融科技平台

獵尋職位：前端技術總監

薪資範圍：50-80w

崗位Base：深圳

項目時(shí)間：3個月

項目類型：獵頭服務

【客戶要求】

1、學曆背景必須爲211、985及以上(shàng)。

2、有帶領團隊完成項目的成功經驗。

3、熟練掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技術熟悉主流前端框架和(hé)庫（如React、Vue、Angular等），熟悉ES6開(kāi)發模式，掌握 TypeScript；熟練使用(yòng)RN框架，有過RN的實際項目開(kāi)發經驗。

4、在PC端和(hé)移動端都有業務實操經曆，有複雜(zá)問題排查解決能(néng)力。

【候選人背景】

學曆背景：211院校本碩連讀

工(gōng)作(zuò)背景：在同行業金(jīn)融科技公司有近10年工(gōng)作(zuò)經曆

專業背景：熟練掌握RN框架，并在PC和(hé)移動端具備豐富的項目經驗。

【項目過程】

5.19 開(kāi)案,了(le)解客戶需求并進行整理(lǐ)分析，進行第一次聯系

5.25 通過轉介紹接觸人選

6.19 第一輪面試

7.17 第二輪面試

7.22 企業發出Offer

8.20 人選入職

【成功分析】

1、團隊密切配合

前期：客戶經理(lǐ)給到(dào)的需求信息及時(shí)且準确，對(duì)崗位核心要求的解析到(dào)位。

中期：人選面試候，顧問（我）将得到(dào)的反饋進行整理(lǐ)，及時(shí)與客戶經理(lǐ)進行溝通。關鍵時(shí)期，客戶經理(lǐ)能(néng)幫忙推動流程。

後期：由于前期的工(gōng)作(zuò)奠定了(le)良好(hǎo)的基礎，後期進展也(yě)就比較順利。

2、候選人意願度把控

對(duì)客戶的業務情況和(hé)團隊情況有足夠清晰的了(le)解，能(néng)準确傳遞客戶公司的吸引點和(hé)優勢，更好(hǎo)地影響候選人。

3、細節把控

安排和(hé)協調好(hǎo)面試時(shí)間：人選與客戶異地，且人選處于在職狀态下(xià)，與人選與客戶反複進行溝通協調面試時(shí)間。

打好(hǎo)面試前後的兩通電話(huà)：面試前和(hé)候選人溝通面試官的風(fēng)格、比較關注的點，以Role play的形式爲他(tā)答(dá)疑解惑。

面試後和(hé)候選人請(qǐng)教面經是否準确，确認客戶公司及職位對(duì)候選人的吸引點、風(fēng)險點、薪資期望等。