對(duì)點咨詢始終重視(shì)優秀人才的培養，爲優秀人才搭建開(kāi)放(fàng)、透明(míng)的發展平台。2022年2月24日，對(duì)點咨詢舉辦了(le)新晉合夥人儀式，宣布了(le)16位新晉合夥人名單，并簽署股權激勵協議(yì)，同時(shí)對(duì)内部特殊貢獻者與外(wài)部引才突出者進行了(le)激勵。

此次晉升的16位合夥人， 均在各自(zì)領域深耕積累，擁有紮實的專業能(néng)力和(hé)強烈的客戶服務意識，緊跟對(duì)點的步伐一道(dào)成長，未來(lái)他(tā)們必将爲公司發展做出更大(dà)的貢獻，與全體對(duì)點人一起，共同闊步邁進新的征程！

對(duì)點咨詢創始人兼CEO Joyce向各位新晉合夥人及其他(tā)合夥人簡要介紹了(le)股權激勵的發展情況。2016年到(dào)現(xiàn)在，對(duì)點咨詢共有40位同事(shì)獲得股權激勵。

Joyce表示，這(zhè)個平台凝聚的都是一群公司認可的、最優秀的奮鬥者。合夥人團隊規模的增長，代表着公司業務欣欣向榮。希望大(dà)家立足當下(xià)，着眼于未來(lái)，長期奮鬥，爲組織做出更多貢獻。

随後，Joyce就公司股權設計(jì)、股權價值進行了(le)解讀，并詳細闡述了(le)合夥人所擁有的所有權、分紅(hóng)權、增值權等權利與應盡義務。

從(cóng)2017年至今，公司連續五年進行分紅(hóng)。單股價格及分紅(hóng)不斷走高(gāo)。

對(duì)點咨詢聯合創始人Tim 引用(yòng)了(le)丘吉爾的名言作(zuò)爲開(kāi)場白(bái)——“這(zhè)不是結束，甚至不是結束的開(kāi)始，而僅僅是開(kāi)始的結束”。

Tim向參會(huì)合夥人闡述了(le)公司的優勢：

◆核心團隊合作(zuò)時(shí)間長，信任度高(gāo)，年輕

◆控制權清晰，願意分享

◆管理(lǐ)層整體年輕，銳意進取

◆第一期股權激勵達成目标，進入了(le)行業的前列

◆公司整體文(wén)化一緻性較高(gāo)，良好(hǎo)的協作(zuò)，分享的文(wén)化，長期主義的視(shì)野

◆高(gāo)效的中後台支持

同時(shí)指出了(le)公司在人才梯隊深化、管理(lǐ)層的多樣化和(hé)持續引入發展、多業務協同的深入、市場影響力方面需要持續提升。Tim表示，期望公司的發展成果不會(huì)辜負陪伴公司一路走來(lái)不離不棄的夥伴。

對(duì)點咨詢創始合夥人Anise表示，從(cóng)第一期股權激勵至今，我們單股價值600%以上(shàng)的增長，都離不開(kāi)大(dà)家的努力和(hé)付出，感謝(xiè)陪伴公司奮鬥的每一個人。對(duì)點咨詢合夥人團隊從(cóng)三個人起步，發展到(dào)涵蓋80後、90後到(dào)95後，每一代人都有不同的突破。

祝願每個人都能(néng)夠保有創始人精神，能(néng)夠同甘共苦，能(néng)夠爲公司下(xià)一個三年目标 ——“361”計(jì)劃竭盡全力，早日實現(xiàn)我們的共同願景。

“人才是發展的第一動力”，對(duì)點咨詢關注人才培養，建立了(le)完善的人才培養計(jì)劃，暢通晉升渠道(dào)，以激勵更多的志同道(dào)合之士在對(duì)點勵精圖進、各展所長，實現(xiàn)夢想。

期待新晉合夥人将繼續提升專業技能(néng)，爲更好(hǎo)地服務客戶與候選人，實現(xiàn)我們的共同願景而不懈努力！